Team Building #3 : Nos meus sapatos

Team Building #3 : 

Na minha opinião, é um Team Building para criar laços reais entre os membros de uma equipe em torno de duas áreas de especialização: empatia e escuta ativa.
 

Desenrolar

Passo 1

O facilitador dividirá os participantes em dois grupos separados do mesmo tamanho. Ele então pedirá a um primeiro grupo que deixe a sala e espere pelas instruções que virão depois.

O facilitador pedirá aos membros do grupo ainda na sala que retirem os sapatos, coloque-os no centro da sala e espere as próximas instruções. Ele então pedirá aos membros do grupo que estão do lado de fora que também removam seus sapatos e coloca-los perto da porta.

Neste momento, os participantes que estavam do lado de fora voltam na sala. O facilitador pedirá então que escolham um dos pares de sapatos colocados no centro da sala.

Na versão original, as pessoas são convidadas a usar sapatos, mas não é incomum ter algumas reservas entre os participantes. É por isso que proponho esta pequena alternativa.

Passo 2

O dono dos sapatos vai se juntar ao que pegou seus sapatos. Nesse momento, eles caminham juntos (em pares) e o dono dos sapatos fala sobre os seguintes assuntos:
            Qual foi o momento mais difícil de sua vida?
            Qual foi o melhor momento da sua vida?
            Qual foi o momento mais embaraçoso de sua vida?

A outra pessoa ouvirá e ficará quieta durante essa caminhada. O facilitador cronometrara 10 minutos.

Passo 3

Após essa primeira caminhada, todos que tiverem sapatos os colocarão no meio da sala. Os outros escolherão um par de sapatos (aqueles que estão fora da porta). Eles vão voltar para a sala com os pares de sapatos.

Neste momento, os proprietários levarão 10 minutos para falar sobre os mesmos tópicos que evocaram na etapa 3 com aqueles que pegaram o par de sapatos.

Conclusão

Eu realmente gosto deste team building porque mistura empatia e escuta ativa.

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Team Building #2 : Peer Introduction Game

Team Building #2 : 

Peer Introduction Game é um jogo de team building muito interessante que trabalha na coesão entre os membros da equipe. Esta atividade permite que os membros da equipe aprendam  mais sobre os outros e é ainda mais verdadeiro quando há novos membros na equipe.


Tempo requerido: mínimo de 30 minutos  (potencialmente utilizável em retrospectivas)

Desenrolar

Aqui está a descrição de cada etapa para entender completamente o progresso desse team building.

Passo 1: O facilitador pede ao grupo que se divida em pares. Para obter melhores resultados, é melhor pedir aos participantes que se juntem a alguém que não conhecem bem.

Etapa 2: O Facilitador solicita que cada par tenha uma conversa rápida; ele aproveitará a oportunidade para informá-los que cada membro terá que apresentar seu par  mais tarde.

É possível deixar os pares terem uma conversa aberta ou dar perguntas específicas para todos. Exemplos de perguntas:

            Qual o seu nome?
            Onde você nasceu?
            Que prato você prefere comer?
            Qual é o seu destino de viagem preferido?
            Quais são suas atividades favoritas no seu tempo livre?

Este passo dura 5 minutos.

Passo 3: O Facilitador contornará o grupo e pedirá que cada par se apresente. Para cada par, o primeiro terá que apresentar o segundo e vice-versa.
Paulo, por exemplo, diz: "Eu te apresento Marcio. Ele nasceu no Vietnã, mas sua família vem da Índia. Marcio ama dançar Tango, seu prato favorito é o hambúrguer e ele ama rugby. Ele está atualmente trabalhando ... »

Conclusão Peer Introduction Game

Eu tive a oportunidade de usar essa atividade em várias equipes e ocasiões diferentes. Esta é uma atividade de construção de equipe muito eficaz para compartilhar e conectar os membros da equipe.

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Team Building #1 : Candy Love

Team Building #1 

Candy love é uma excelente atividade de team building que leva os participantes a falar sobre sua vida além das atividades de trabalho. O desenvolvimento de equipes possibilita a criação de laços dentro de uma equipe para ter equipes cada vez mais unidas.

Tempo requerido: mínimo de 30 minutos
 (dependendo do tamanho da equipe, esse time pode durar até 40 minutos)

Material necessário para o Candy Love

Para o Candy Love, você precisará preparar o seguinte material:
            Pote, uma panela ou um copo opaco
            Paquet um pacote de doces coloridos (por exemplo: M & M, Skittles, Balinha de goma, ...)
            Uma sala isolada para evitar pertubações

Desenrolar

Aqui estão as diferentes etapas deste team building:

Passo 1: Coloque os doces no pote.

Passo 2: Peça a um participante para escolher um doce no pote, depois compartilhe algo sobre ele de acordo com o tema definido pela cor do doce.

Vermelhor:  Uma coisa que você gosta no seu trabalho. Este é um tema interessante porque algumas pessoas não estão felizes com o seu trabalho. Então, esse doce lhes permitirá ver o lado positivo disso.

Amarelo: Um objetivo de vida em que você está trabalhando. Isso dá a todos vibrações e inspiração positivas.

Verde:  Seu livro ou filme favorito. É um tema que permite aos participantes falar sobre coisas agradáveis.

Violeta:  A maneira preferida de recarregar as baterias depois de um dia de trabalho. Este tema permite que o participante pense em coisas como spa, filmes, família, etc.

Azul:  Uma coisa estressante sobre o seu trabalho que você quer  melhorar. Este tema é realmente motivador porque ajudará a converter tudo o que é negativo em seu trabalho em algo positivo.

Laranja:  Sua comida / prato favorito. Todo mundo gosta de comer. É um  tópico que realmente desperta o interesse de todos.

Passo 3: O participante irá passar o pote para o próximo participante que irá correr no mesmo exercício.

Passo 4: O team building pára quando nao tem mais doces ou o tempo acabou.

Acho essa atividade particularmente útil para os primeiros estágios da formação de equipes. Ele ajuda as pessoas a se abrir e compartilhar com os outros sobre seus hobbies e outros aspectos muito importantes de suas vidas.

Sinta-se livre para testar este team building que também pode se adaptar para ser usado em retrospectivas. Você já testou em sua equipe? Deixe seu comentario, ele sera muito util.

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